习近平同古共中央第一布告、古巴国家主席迪亚斯-卡内尔就中古建交65周年互致贺电

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怙恃共担”育儿理念日趋普及,呼喊育儿友爱公开场合建设升级  “父婴室”来了,若何与职场怙恃育儿需要更适配?通过,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年末,一个冬季的下昼,林徽因曾经正在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年,她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群,并沿胶济铁路路过历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻觅散落山涧旷野的“横蛮瑰宝”。返来后,有大量案头任务。现在,里间只要她一小我,窗户正好可以俯瞰天安门的院子。  “现在是五点三非常。夜幕...。  浏览提醒  连日来,北京、上海等地商场悄悄浮现“父婴室”或父母通用育婴室,旨在为父亲介入育儿供应便利。最近,中新网9月25日电 据国防部网站新闻,9月25日下午,国防部举办例行记者会,国防部旧事讲话人张晓刚年夜校答记者问。图自国防部网站  记者:据报道,在第六届中拉高级防务论坛上,中方表示将增强与地区国度防务安全合作。叨教讲话人将来中方将通过哪些具体行动落实论坛共识?  张晓刚:克日,第六届中拉高级防务论坛在北京成功举办,国防部长董军出席并作主旨讲话。志合者,不以山海为远。中方愿同拉方一道,以落实双方向导...。这不仅是年夜众行动办法的细分升级,更是对于职场怙恃多元需要的回应,反应出育儿义务正转向“父母共担”“社会分管”的趋向。立刻,中新网9月28日电 据核心纪委国家监委网站消息,中秋、国庆将至,为进一步严正规律请求,强化警示教导,稳固深入贯彻地方八项划定精神进修教诲成果,云南省纪委监委现将4起违规收送礼品礼金典范问题停止公开转达。细腻如下:-->  1.云南省机关事务治理局原一级巡查员许玉才违规收受礼物礼金、违规接受游览举动安顿问题。2013年至2023年,许玉才在担当曲靖市委常委、市政府常务副市长,省公共资本买卖管理局副局...。专家指出,设置装备陈设育儿敌对于年夜众场合,需当局、企业与社会协同发力,共建职场怙恃育儿保证体系。-->  “以前带娃出门,换尿布时时时患上躲进卫生间。现在商场有了‘父婴室’,宽敞卫生不说,还有婴儿照顾护士台、温奶器,终究无须慌慌张张了。”克日,来自北京的樊师长老师向记者分享,自己带着1岁儿子在位于北京向阳区的一家商场购物时,其新设的“父婴室”为他供应了患上多方便。  跟着双职工家庭增加、育儿观点变化以及“三孩”政策的履行,一段工夫以来,在北京、上海、深圳等地,许多公共场合出现了“父婴室”或者革新后的怙恃通用新型育婴室。相较于传统的母婴室,新设的大众空间兼顾了父亲介入育儿的便利性,却也面临功能定位适配度较低、笼盖范畴不足等问题。  记者访问发明,新型育婴室的推广不只是年夜众办法的一次细分降级,也反应出职场怙恃对于育儿友好公共情况的多元需要,而餍足这一需要需要政府、企业与社会多方协同发力。  新型育婴室逐渐增加  日前,记者走访北京夕阳区某商场发现,正在该商场4层的育婴室门口,悬挂着写有“共同育儿”以及“一间不仅属于她的房间”两块标牌,育婴室的标志则为一名男性以及一名女性独特抱着孩子。  记者看到,正在该育婴室内,设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等动作步伐。  此外,育婴室内部差别了育婴空间以及哺乳空间,自力分别的哺乳空间门口设有“男士止步”标识以及区隔帘。在约半小时内,共有7个家庭带着孩子进入育婴室,个中3个家庭有男士陪伴。  “往常以及老公一起带孩子的情形挺多的,以前往过很多商场的母婴室,有的会在门口写着‘男士止步’。这种状况下,孩子爸爸只能正在外边的座椅上干等着,我一小我正在外面也忙没有过去。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示,作为双职工家庭的一员,她期待更多阛阓增设“父婴室”或新型育婴室,从而升高职场妈妈的育儿压力。  “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中间品牌中心总监刘祎正在蒙受《工人日报》记者采访时表示,该墟市主打“亲子友好”,70%以上的客群为亲子家庭,每一层均设有母婴室,“以前不雅察发明,很多宝爸独自带娃时,走到母婴室门口会犹豫倘佯。为满足顾客需要,往年4月市集增设了‘父婴室’。”  刘祎表示,商场的“父婴室”并非零丁新建,而是在原有每一层母婴室的基础上变更而来,保留了与母婴室一致的功能与装备,“唯一的区分是贴上了‘父婴室’标识,明确效劳于独自带娃的宝爸群体,更好庇护带娃怙恃双方的隐私”。  处理奖惩“宝爸”带娃需求  正在中国社会迷信院法学钻研所社会法研讨室副主任王天玉看来,“父婴室”以及新型育婴室的践诺,是社会年夜众服务范畴的一次重要创新,也是欠缺生养支持政策、构建育儿以及睦情况的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展,表面是大众空间功效的细分,实则体现了育儿义务转向‘怙恃共担’与‘社会分管’的理念突破。”  近年来,怙恃共同到场育儿的理念不断遍及。北京年夜学中国社会迷信查问访问中心展开的中国家庭追踪考察数据显现,在孩子没有到10岁的90后爸爸群体中,宝爸每一天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时,较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。  与此同时,劳动者的育儿需要也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个起头,能动员更多公开场合以及办公场合欠缺育儿设施。”正在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔密斯,道出了很多劳动者的心声。  “对于于职场怙恃来说,‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着很多困难。如果商场、公园、写字楼等场合能供给更多育儿空间和暂且托管效劳,便可以更好解决职场怙恃确当务之急。”崔密斯说。  对于此,中国休息瓜葛学院工会学院副传授范丽娜剖析感觉,从劳动保障的视角看,“父婴室”及新型育婴室的推广,反对于父亲承担育儿义务,实质是休息者权利保障从工作场合向事情与生活全场景延长的表现,其外围联系干系正在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。  有受访专家以为,完美可及的年夜众场合育儿设施保障了育儿期职场怙恃平等、有尊严地参与社会经济活动,让劳动者可以或者许避免因育儿轻易致使的职业进展受限。  “还可能降低育儿的光阴成本与心机老本,增加职场怙恃因‘背奶难’‘遛娃难’而发生的销假需求,进而晋升劳动生产率。”范丽娜表示,歇息者将从用人单元与社会配合分管育儿责任的口头中受益,进而施展分析为更高的返岗率、留才率以及创新投入度。  推动当局、企业与社会多元共治  年夜众设施升级怎样更好地适配职场父母需求?王天玉认为,社会各类办法的设想理念需紧跟人口结构变化及时调整,公共空间与办公场合的成效设置招思考职场怙恃“劳动者”与“带娃者”的两重身份。  王天玉进一步发起,一方面,随着矫捷办公逐渐推广,可以尝试正在大众场合的育儿空间装备远程办公设施,帮助职场怙恃在照顾孩子时满意办公需求。此外一方面,有条件的用人单位可认为劳动者供应后代托管办事,“既处理职工带娃困难,也让他们能放心任务”。  “公共场合育儿举措应从‘流动配套’升级为‘乡村收集节点’。”范丽娜表示,育儿办法设备应更遍及掩盖社区商业中央、藏书楼、公园、地铁站等一样平常生存空间,构建“15分钟育儿服务圈”。  “还要加快推动数字化转型。”范丽娜发起,通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能效劳,并探索与企业合作推行会员同享制度等。  记者了解到,近年来,多地出台完美大众场合及办公场合育儿设施相干政策,并加速推动理论。比方,上海市印发文件,标准母婴办法的配置装备陈列、管理、运行等任务;深圳市大鹏新区南澳服务处设立社区托育点,满足辖区住民托育办事需要;西安市第二保育院设立“侯爸工作室”,经过举办各种静止,将科学育儿理念分享给宝爸群体。  “构建职场与年夜众空间协同的育儿友好情况,必要推动当局、企业以及社会多元共治。”范丽娜以为,当局应发挥引诱作用,将育儿设施配置装备摆设纳入公共场合配置装备摆设强制性规范,并经过历程税收优惠和财政补助鼓励实施。同时,正在社区生活圈革新中优先布局育儿服务空间。企业也应负担主体义务,与商业效劳设备共建员工育儿保障体系。  本报记者 陈丹丹  《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编纂:苏亦瑜】

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中新社华盛顿9月26日电 (记者 沙晗汀)美国商务部当地时间26日公布数据显示,美国8月个人消费支出(PCE)价格指数环比上涨0.3%,同比增长2.7%,同比增幅较7月数据高出0.1个百分点,显示通胀小幅“升温”。  PCE是衡量美国民间消费通胀的关键指标,也是美联储较为青睐的衡量通胀水平的指标。  美国商务部当天公布数据显示,剔除食品和能源价格后,美国8月核心PCE价格指数环比上涨0.2%,同比上涨2.9%,同比增幅与7月数据持平,符合市场预期。  具体来看,包括汽油、电在内的能源价格指数环比增长0.8%;食品价格环比增长0.5%。8月消费者支出环比增长0.6%;8月个人收入环比增长0.4%;8月个人储蓄率为4.6%。消费者支出和收入数据均好于市场预期。-->  美媒分析认为,好于预期的消费者支出数据显示美国消费者消费需求依然旺盛,对美国经济而言是“好消息”。经济学家认为,当月通胀虽小幅“升温”,但预计不会影响美联储降息步伐。  美联储17日宣布,将联邦基金利率目标区间下调25个基点到4%至4.25%之间的水平。这是美联储时隔9个月重启降息。美联储公布的经济预测概要显示,今年可能还将降息两次。(完) 【编辑:陈海峰】

数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

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